随着我国各地区、各行业数字化建设的深入，企业更加重视数字化转型，建设步伐越来越快。北京国家发展研究院和智联招聘联合开展的《2022企业数字化转型》调查数据显示，81.6%的企业已经开始数字化转型，数字化转型已经成为企业发展的主流趋势。
2022年10月12日，“开放的职场宇宙”暨2022中国最佳雇主100强发布仪式在北京大学成泽花园举行。启动仪式上，《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多重雇佣关系》报告中的调查数据一一公布。
从企业数字化转型的调查数据可以看出，大型企业和上市公司的数字化转型趋势较为明显，而部分中小微企业和民营企业的数字化转型略显缓慢。数据显示，中国92.3%的万人以上企业在进行数字化转型，1000 ~ 9999人的企业为93.1%，明显高于20~99人的企业的71.7%。进行数字化转型的上市公司比例高达98.1%，高于股份制企业的88.6%、国有企业的81.6%和民营企业的76.4%。
在企业数字化转型的手段中，69.3%的受访企业采用大数据技术。此外，已采用互联网、云服务、人工智能、物联网、5G和区块链技术的受访企业分别占66.5%、51.4%、46%、34.2%、25.3%和15.8%。
针对企业进行数字化转型的原因，75.1%的企业表示数字化转型是因为“企业的战略需求”，占比最高；55.5%的企业表示是出于“准确了解用户需求”的需要；54.9%的企业表示是因为“行业竞争”；50%的企业表示是为了“降本增效”。
《2022雇佣关系趋势报告——数字化时代的多重雇佣关系》课题组成员认为，对于企业而言，数字化转型已经上升到“战略”层面，除了精准锁定用户、提高企业竞争力、降低成本、增加效益之外，更具有长远和全局的意义。
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