加快发展数字经济是党的二十大报告提出的明确方向。数字经济是中国经济实现高质量发展的重要因素。目前，许多企业通过数字化转型增强了对不同需求场景的服务能力，试图获得更加专业和个性化的支持。在这个过程中，中小企业的数字化转型值得研究。
说到中小企业的数字化转型，首先要从宏观层面理顺数字经济的特点和当前的发展趋势。数字经济创新性高、渗透性强、覆盖面广，不仅是新的经济增长点，也是改造提升传统产业的支点，是建设现代化经济体系的重要引擎。在党的二十大报告中，“数字中国”的概念比以往更加丰富和清晰，并提出“建设具有国际竞争力的数字产业集群”。这说明数字经济的未来不仅仅是提升传统产业的效率，更是推动国内产业体系迈向世界高端水平。
目前，数字技术已经全面渗透到中国的实体经济中，构建了庞大的光纤和移动宽带网络。计算能力整体规模达到世界第二。信息基础设施为工业数字化和数字工业化提供了重要支撑，制造业、交通、能源、医疗、教育等领域实现了5G融合应用。工信部相关数据显示，2012年至2021年，我国数字经济规模从11万亿元增长到45万亿元以上，数字经济占GDP的比重从21.6%上升到39.8%。越来越多的企业，尤其是中小企业，开始布局数字赛道，成为重要的微观基础。
但目前很多中小企业面临着同步性差、行业差异大、转型成本高等问题。究其原因，主要与数字化转型中设备和人才支出压力过大、数字化人才市场供给结构失衡、中小企业所在产业链数字化转型协同意识不足等因素有关。要解决这一问题，应加强顶层设计，多措并举，有效推进中小企业数字化转型。
一是大力发展面向中小企业的数字化供应产业。各地要出台政策支持服务中小企业的数字化基础产业，完善服务支撑体系，依托区域数字化转型促进中心、区域产业数字化创新综合体等平台，为中小企业提供专项应用场景服务方案。还要鼓励更多的细分行业技术供应商，通过产业集群降低中小企业数字技术应用的成本，通过规模经济降低服务商的技术供给成本。
各地要努力增强数字服务提供者的多样性，特别是服务主体的多样性。通过聚集科研院所、运营商、平台企业、信息技术研究院等力量，鼓励更多数字化创业项目向市场转化，降低中小企业数字化转型的门槛和周期。
其次，改善数字化人才的供给结构。数字化人才是中小企业数字化转型成功的关键。人才成本过高或者技能结构不合理，都会对中小企业的数字化转型产生一定的影响，因此需要不断巩固数字化人才市场的梯队和结构。各地要注重培养和引进具有国际水平的高端人才，本着节约资源、开放流动的原则，更加重视中小企业对数字化人才的需求。要鼓励高职院校开设数字化对口专业，在人才培养过程中特别关注中小企业数字化转型所需技能；应大力建设数字化人才培训市场，在学校培养学生掌握上述系统的原理和应用，与中小企业开展有针对性的数字化人才培训合作。
第三，建设中小企业共同数字化转型的基础通用设施。要为中小企业提供数据赋能机制，让更多企业享受到免费数字化的好处。比如可以鼓励全行业数据共享机制，解决中小企业信用不足导致的融资问题，同时可以进一步加大5G基础设施建设，为中小企业应用数字技术提供外部技术支持。
最后，要充分发挥产业链主体企业和行业龙头企业的资源、平台、阵地优势，依托行业互联网平台，让行业中小企业以大带小、以小带大、以强带弱，迅速形成数字化转型的统一意识。同时，注重发挥相关行业协会和行业联盟的服务功能，促进行业数字化转型经验交流，帮助中小企业了解数字化转型的本质和内容，选择适合自身发展的方向和步骤。
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