新京报评论说:“尚德机构用科技和人文耐心打磨教育产品，细化教学服务，同时激发教师的热情，让他们尊重和热爱这个职业，始终秉持崇高的职业理想。多年来，尚德机构一直致力于提升教师的荣誉感和责任感，鼓励每一位教师成为坚守职业教育理想的‘燃烧者’。”
对此，尚德相关负责人表示:“尚德非常荣幸获得这一荣誉。尚德机构成立19年来，一直认为教育是‘慢功夫’，本质永远是教学、科研、教学。只有保持进取开放的心态，不断打破束缚，创新理念，才能真正实现‘让每个人都爱上学习，并从中受益’的企业愿景。”
重视教师培训，建设一支高素质的队伍。
教师是教育的基础和源泉，高质量的职业教育需要高素质教师的支撑，这是尚德不变的信念。为此，尚德机构从招聘之初就严把教师质量关，通过各项制度和规范的建设和执行，带动了教师的成长和进步，也为尚德机构的教学和科研保持高水平提供了保障。
具体来说，在招聘过程中，尚德机构会严格考察老师的背景、经历、信息素养、课堂创新能力、节奏控制能力。为了保证教学质量，尚德机构的老师在正式授课前还需要经过一个月的认知用户、教案准备、重难点讲解、知识点衔接、活跃氛围等方面的专业培训，从自身学术水平到教学能力再到创新思维。检查通过后，他们将接受全方位的检查。
成为官方讲师后，尚德机构内部有专门的师资培训团队，负责教师教学水平的提升。从老师群内的分享交流会，到各种培训、比赛，各种形式的活动屡见不鲜。他们的目的是人尽其才，既能让课程更加生动、有趣、高效，又能给学员带来更好的学习体验，调动他们的积极性。
从尚德机构的师资建设过程中不难看出，其已经形成了一套完整的师资培养体系，教师准入制度、评级制度、教师培训制度等制度层面的建设和实施，不仅带动了教师的成长和进步，也为尚德机构的教学和科研保持较高水平提供了保障，甚至为行业提供了教师队伍建设的参考范例。
用科技打磨产品提升教学服务
科技的发展给教育行业带来了新的可能性，尤其是以成人学生为主的职业教育领域。线上教学大大节省了学生的通勤时间，帮助他们在碎片化的时间里不断提升自己。早在2014年，尚德机构就全面转型在线教育，用AI、大数据等前沿技术赋能教育，提升教学服务。
在职业教育的生态中，参与者多种多样，涵盖了许多不同的行业和上下游产业链，这也意味着相应的数字平台需要具有很强的兼容性、稳定性和易用性，才能有效地贯穿这样一个庞大的、动态变化的生态。
尚德机构通过搭建直播、论坛、社区等各种平台，为学员带来了优秀的学习体验，解决了面授时代教师因人员比例不均、课程时长限制而难以关注每个学员具体需求的问题。真正实现了以学生为中心，让优质教育资源有效落实到每个学生身上。
在上线的基础上，尚德机构专门成立了数据中心部门。通过数据人员采集数据、计算集群、优化流程，尚德机构全面加强了大数据应用能力，极大优化了教学模式。根据自适应学习系统，尚德机构可以根据人的差异提供不同的预测模型，实现精准分析；基于知识图谱的关联性，尚德机构可以优化不同学生推荐内容的适配，推送更个性化、更有针对性的题库；尚德机构基于切割知识点的智能识别，覆盖教学、实践、测评全链条，让学员充分利用碎片化时间。
尚德机构相关负责人表示:“未来，尚德机构将继续坚持‘教育为本’的初心，提升教学水平和服务水平，坚持发展实力，做时间的朋友，用匠心做企业，用品质赢市场。”
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