我省九项举措助力银发经济吸纳就业
创造适老化岗位让“老有可为”
发展银发经济，不仅是积极应对人口老龄化的重要举措，也有助于稳定和扩大就业。如何助力银发经济发展壮大，吸纳更多就业？日前，省人社厅印发了《强化支持举措助力银发经济发展壮大的九条措施》。
聚焦产业需求，我省将加大银发经济技术技能人才培养力度。引导技工院校主动对接银发经济市场需求，优化调整专业设置，增设护理、老年服务与管理等涉老专业，大力推动产教融合。根据银发经济相关产业发展需求，规范开展培训和评价工作，增强从业者的职业归属感。
我省还将指导银发经济领域用人单位自主开展技能人才评价，推行社会化职业技能等级认定。优化职称评审评价，鼓励支持养老服务机构中各类专业技术工作的医务人员，按规定参加国家统一组织的卫生专业技术职业资格考试，或按规定通过各地有关社会化人才评价机构申报职称评审。
为保障银发经济行业企业用工需求，我省鼓励银发经济相关行业企业做好人才需求预测，促进人岗匹配。
“我们还将在线下开展区域性、行业性、特色化专场招聘活动，搭建企业用工协作平台，促进供需对接。”省人社厅相关负责人表示。
政策支持是促进银发经济发展的关键驱动力之一。
我省将强化政策落实，支持银发经济企业稳定现有就业岗位，对不裁员、少裁员的参保银发经济用人单位，给予失业保险稳岗返还，大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例为60%。
同时，聚焦银发经济前沿领域，开发一批创业项目库，针对不同的创业需求和创业阶段，实施创业培训“马兰花计划”，发挥创业指导师作用，提供针对性创业指导服务。
发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。
一方面，畅通“老有可为”渠道。我省将积极引导用人单位大力开发适老化岗位，结合实际挖掘岗位，吸纳留用大龄劳动者。
另一方面，提高“老有所为”认可度。我省将保障离退休专业技术人员返聘取得合理报酬、享受科技成果转化收益，促进老专家、手艺人等更好释放余热红利。同时，支持超过退休年龄劳动者再就业，引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益。
另外，全省各级人社部门将进一步便利涉企服务，对银发经济领域政策落实、员工招聘、参保登记、档案转递等事项打包办、提速办，着力提高政策享受可感可及程度。
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